実践と学びを融合した研修プログラム
Zoomによるオンライン研修と現場での実践研修を組み合わせることで、職員一人ひとりの成長を効果的にサポートしています。オンライン研修は職員が就労時間内や自宅で好きな時間に視聴できるため、個々のペースに合わせて学習を進められます。さらに、研修内容を実際の保育現場で実践する機会を設けており、子どもたちの反応を間近で観察しながら講師に直接質問できる環境が整っています。
担当クラス以外の職員も研修に参加できるため、様々な年齢の子どもたちと関わりながら多角的な視点を養うことができます。新卒で経験が浅い方や、保育の現場から離れていた方でも、段階的にスキルを身に付けられる体制が整っており、自信を持って子どもたちと向き合えるようになります。外部の専門講師によるリトミックや音楽遊び、体育遊びの指導にも立ち会えるため、専門的な知識と技術を吸収する機会も豊富です。
心の健康を大切にする職場づくり
定期的なメンタルケアアンケートの実施、園長との個別面談、無料カウンセリング窓口の設置など、職員の心身の健康を重視した取り組みを行っています。これらの仕組みにより、職員が抱える悩みや不安に早期に気付き、適切なサポートを提供できる体制を構築しています。また、宿舎借り上げ制度を活用できるため、遠方からの応募を検討している方も住居に関する負担や心配を軽減でき、新しい環境での生活をスムーズにスタートできます。
住宅手当の支給も行っており、職員が安定した生活基盤を築きながら安心して働ける環境を整えています。千日前線南巽駅から徒歩5分の立地に加え、無料駐車場を完備しているため、電車、自家用車、バイク、自転車など多様な通勤手段に対応しています。通勤手当も支給されるため、毎日の通勤費用の負担を抑えながら無理なく通い続けることが可能です。
デジタル化による業務負担の大幅軽減
午睡センサーの導入、保護者連絡のアプリ化、書類作成のパソコン化など、保育業務のデジタル化を積極的に推進することで、業務効率を飛躍的に向上させています。特に壁面飾りの制作を廃止したことにより、制作作業に費やす時間を削減し、その分を子どもたちとの関わりや保育の質向上に充てられるようになりました。こうした工夫の積み重ねにより、正社員でも残業は月2時間から4時間程度とほぼ発生せず、パートスタッフは残業ゼロを実現しています。
業務の効率化によって生まれた時間的・精神的なゆとりは、職員が子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合うことを可能にし、結果として保育の質の向上にもつながっています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、メリハリのある働き方を実現できる職場環境が整っており、職員が長く安心して活躍できる基盤を提供しています。
子どもたちの豊かな成長を育む環境
園内には広々とした園庭があり、ボルダリング、ジャングルジム、雲梯などの多様な遊具を設置しています。ボール遊びや縄跳び、鬼ごっこを楽しめる十分なスペースがあり、子どもたちは毎日元気いっぱいに身体を動かしています。クラス別の保育に加えて、合同保育や異年齢活動も積極的に取り入れており、子どもたちが多様な人間関係の中で助け合いながら社会性を育める場を提供しています。
外部から専門講師を招いてリトミック、音楽、体育などの指導を実施しており、職員も一緒に参加することで保育スキルの向上を図れます。給食はフリカッセやボルシチなど多彩なメニューを提供し、子どもたちに食の楽しさを伝えています。大阪市の保育園として保育士と調理師を募集しており、互いに尊重し助け合うアットホームな雰囲気の中で、それぞれの個性や強みを活かして働ける環境です。
